Ишга қабул қилиш

Ходимларни ишга қабул қилиш учун амалиётини қуйида мисолда кўриб чиқилади:

Kamolovo S.A. 03.01.2022 санада «FINSILK SAVDO» MChJ корхонасига бош бухгалтер лавозимига ишга қабул қилинди. Ходимга маош оклади 4500 000 сўм қилиб белгиланган

«Зарплата и кадры» бўлими «Кадровый учет» буйруқлар гурухи ичидан  «Прием на работу» буйруғига босилади.

 

«Приемы на работу» формасида «Создать» тугмаси босилиб ходим ишга қабул қилинади.


«Прием на работу» документида Ме=нат шартномасида ёзилган шартлар акс этиши керак:

Организация — иш берувчи корхона;

Подразделение — агар корхона бўлими мавжуд бўлса танланади;

Должность — штат жадвали бўйича тасдиқланган лавозим;

Сотрудник — Сотрудник справочникидан янги ходим. Агар ходим карточкаси киритилмаган бўлса, Создать иловаси орқали янги ходим маълумоти киритилади;

Дата приема — ходимни ишга тушган санаси.

Испыт. срок — меҳнат шартномасида кўзда тутилган синов даври. Агар белгиланмаган бўлса 0,0 қиймат қолади.

Вид занаятости — меҳнат шартномасига кўра ишлаш ҳолати. Мисолимизда «Основное место работы» — Асосий иш жойи танланган.

Жадвал бўлимида

Начисление — асосий ойлик ҳисоби;

Оплата по окладу — ойлик ҳисоблаш тартиби;

Валюта — сўм (норезидент бўлса валюта танлаш мумкин)

Размер — ойлик миқдори ёзилади

 

Мақолани бахоланг
Изоҳ қўшиш